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关于印发《江西省国资委2013年纪检监察工作要点》的通知

更新时间:2013-02-06

赣国资纪委20134

关于印发《江西省国资委2013

纪检监察工作要点》的通知

 

各出资监管企业纪委,江钨集团有限公司、中国瑞林工程技术有限公司、省水利投资集团公司、方大钢铁集团公司、省电子集团有限公司纪委:

《江西省国资委2013年纪检监察工作要点》已经省国资委纪委研究同意,现印发给你们,请结合企业实际,认真贯彻落实。

 

201326

 

江西省国资委2013年纪检监察工作要点

 

2013年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键一年,是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。省国资委纪委2013年党风建设和反腐倡廉工作总体思路和要求是:深入学习和全面贯彻党的十八大、十八届中央纪委一、二次全会、省纪委十三届三次全会精神,以科学发展观为指导,坚持围绕中心、服务大局,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,认真落实党风廉政建设责任制,以严明党的政治纪律为重点加强纪律建设,以密切联系职工群众为重点加强作风建设,以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,进一步提高反腐倡廉建设科学化水平,为提高省出资监管企业发展质量和效益提供有力保证。

一、加大监督检查力度,保证中央和省里重大决策部署、省国资委要求贯彻落实

(一)组织开展对学习宣传贯彻党的十八大精神情况的监督检查;

(二)组织开展对执行中央八项规定和省委《关于改进工作作风、密切联系群众若干规定》有关情况的监督检查;

(三)组织开展《企业领导人员个人事项报告制度实施办法》执行情况检查,对部分企业领导人员报告情况进行抽查核实;

(四)开展落实党风廉政建设责任制情况的检查考核,并将考核结果作为对企业领导班子总体评价和领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据;

(五)继续开展对落实环境保护、安全生产政策规定,以及员工招聘、维护和保障职工群众利益决策机制建设、工程建设领域招投标情况的监督检查;

(六)深入推进效能监察工作,促进企业管理水平提升。

二、加强作风建设,切实解决职工群众反映强烈的突出问题

(一)组织开展以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手,督促党员干部加强理论学习,增强党性修养;

(二)深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决职工群众反映强烈的问题;

(三)严格落实中央八项规定和习近平同志关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示精神,严肃整治公款大吃大喝、公款旅游、公款送礼、领导人员薪酬管理、职务消费等行为;

(四)继续推进企业领导人员经济责任审计,促进“三重一大”集体决策制度落实。

三、深入推进反腐倡廉教育和廉洁文化建设,进一步提高企业领导人员廉洁自律意识

(一)继续深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育,加强领导人员从业道德教育,开展道德领域突出问题专项教育和治理;

(二)继续深化示范教育、警示教育、岗位廉能教育,健全分层分类施教机制,丰富教育方式和内容,提高教育的针对性和实效性;

(三)广泛深入开展廉洁文化创建活动,把廉洁文化建设纳入企业文化建设大局中,充分发挥报刊、广播、电视等传统媒体和互联网络、手机等新兴媒体的积极作用,营造廉洁从业的生产生活环境。

四、加大查办违法违纪案件力度,始终保持惩治腐败的强劲势头

(一)进一步拓宽和畅通信访举报渠道,积极探索新形势下反腐工作的方式方法;

(二)突出办案重点,严肃查办贪污贿赂、损害职工群众合法权益、重点领域和关键环节的腐败案件,严格依法依纪、安全文明办案,严厉惩处腐败分子;

(三)进一步健全查办案件组织协调机制,整合国资系统现有资源,加强多方合作,增强突破大案要案能力。

五、创新体制机制,提高从源头防治腐败工作能力

(一)认真总结惩治和预防腐败体系建设上一个五年规划工作经验,研究制定落实惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划,进一步完善反腐倡廉制度体系;

(二)完善工程建设、物资采购招投标制度,积极推进招投标工作监督平台建设;

(三)深入推进风险岗位廉能管理,把风险岗位廉能管理纳入企业全面风险管理体系,健全风险防控机制,建立防止利益冲突内部控制制度。

六、加强纪检监察组织建设,进一步提高履职能力

(一)依托中国纪检监察学院、中纪委监察部北戴河培训中心、中纪委监察部杭州培训中心,加强对纪检监察干部尤其是新进纪检监察部门干部、新任纪委书记的培训,提高其履职能力和水平;

(二)加强纪检监察组织机构建设,完善纪检监察机关内部机构设置,配齐配强人员,加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导和工作指导;

(三)扩大集团公司对二级单位纪检负责人直接管理试点工作范围,完善相关制度,探索建立纪检监察人员晋升、转任、提拔激励约束制度,使纪检监察人员进得来、留得住、出得去,稳定纪检监察队伍,增强纪检监察队伍凝聚力和战斗力。

 

中共江西省国有资产监督管理委员会委员会办公室                            2013年2月6印发

 

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