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【社招】江西建工:招贤纳士,广纳英才!

信息来源:江西建工更新时间:2021-03-01

江西省建工集团有限责任公司法务中层岗位公开选聘公告

江西省建工集团有限责任公司(简称江西建工集团)有着近七十年的发展历史。是江西省属大型国有建筑施工企业,其前身为成立于1952年的江西省建筑工程局。目前,集团在境内现有9个控股子公司、4个全资子公司、3个参股公司。集团公司本部内设20个职能部门,并设有1个国内工程事业部、1个设计院、1个技术中心。企业具有房屋建筑工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包壹级等多项资质以及对外承包工程和劳务合作经营权,通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证,是江西省建筑业龙头企业,是全国500强、全国建筑业50强、江西省10强企业。近十年来集团累计创国家建筑最高荣誉“鲁班奖”18项、国家优质工程奖6项,其中井冈山革命博物馆荣获建设部“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”奖;创江西省“杜鹃花”工程奖142项,省内外优质工程432项,省以上科技进步奖14多项,国家工法11项,省级工法168项,国家、地方规范和行业标准7项,发明和实用新型专利129项,省部级以上新技术应用示范工程50项。

一、招聘目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“公开、平等、择优”的原则,以德才兼备为标准,通过综合考核的办法,面向社会公开招聘有高度事业心和责任感、素质高、能力强的法律专业人才,为集团公司高质量发展目标提供全方位法律护航。

二、招聘岗位及人数

(一)集团本部法律事务部副部长  1名;

(二)下属子公司法务总监      若干名。

三、基本条件和任职资格

集团法律事务部副部长和下属子公司法务总监一般应具备《江西省建工集团有限责任公司中层领导人员管理规定(试行)》规定的基本条件,还应当具备以下任职资格:

(一)全日制大学二本(含)以上学历,法学类专业;

(二)持有律师执业证或法律职业资格证(A);

(三)年龄45周岁及以下(1976年1月1日以后出生),中共党员;

(四)具有5年及以上法律或法务相关工作经验,熟悉国家法律法规,具有丰富的合同审查和民、商诉讼经验,能独立起草各类法律文书;同等条件下,具有大型国有企业或建筑施工企业法务相关工作经历的优先录取。

四、岗位职责

(一)集团本部法律事务部副部长职责

1.负责集团法律合规工作;负责集团法律风险防范体系建设工作,负责集团制度法律审核和经营活动有关的法律咨询;负责集团法律纠纷处置工作;

2.负责对集团战略推进及日常运营过程提供法律支持,包括但不限于:重大合同、函件等法律文件审核与谈判、重大经营风险点监控、重大法律风险防控、法人治理及集团业务相关专项法律工作;

3.对下属子公司法律管理进行体系建设指导,提供各类法律事务咨询;

4.负责集团日常法律事务管理,并负责开展集团普法教育工作;

5.负责本部门业务相关规章制度的制定和贯彻落实;

6.参与集团重大合作/收并购项目,负责全过程法律业务处理,包括但不限于法务尽调及风险评估,参与重大项目谈判,揭示法律风险,为项目投融资提供专业法律意见。

(二)下属子公司法务总监职责

1.负责企业法律合规工作;负责企业法律风险防范体系建设工作,负责企业制度法律审核和经营活动有关的法律咨询;负责企业法律纠纷处置工作;

2.负责对企业日常运营过程提供法律支持,包括但不限于:重大合同、函件等法律文件审核与谈判、重大经营风险点监控、重大法律风险防控及企业业务相关专项法律工作;

3.对企业经营管理活动的法律审核把关作用,推进企业依法经营、合规管理,统一协调处理经营管理中的法律事务、全面参与企业重大经营活动,对企业重要经营决策、规章制度、合同进行法律审核,有效防范相关法律风险;参与企业章程、董事会运行规则的制定;

4.参与企业重大合作/收并购项目,负责全过程法律业务处理,包括但不限于法务尽调及风险评估,参与重大项目谈判,揭示法律风险,为项目投融资提供专业法律意见;

5.对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见,监督或者协助有关部门予以整改。

五、选任程序

(一)信息发布。集团公司党委工作部、人力资源部在集团官网、江西人事人才网等网站发布选聘公告。

(二)资格审查。由集团公司党委工作部收集汇总应聘者简历,按照集团法律事务部副部长、下属子公司法务总监的基本条件和任职资格,党委工作部、人力资源部对应聘者进行资格审查,确定参与测试人员。

(三)进行测试。由党委工作部对应聘者进行知识、能力、素质、心理等方面测试,根据测试结果确定综合成绩,从高分到低分确定考察对象。测试采取笔试和面试的方式进行测试,测试成绩实行百分制,其中,笔试成绩占总成绩的 50%,面试成绩占总成绩的 50%。

1.笔试。法律事务部副部长职位主要测试法律基础知识和实操能力。笔试采用闭卷形式,笔试试题由党委工作部负责提供。

2.面试。笔试成绩合格者进入面试。面试采取结构化面试方法,面试试题由党委工作部负责提供。面试考官由集团领导担任。

(四)考察推荐。选取测试成绩优秀者为拟考察对象,报集团党委会研究确定后,按干部选拔作用程序进行考察,并在考察合格者中按优良顺序予以推荐。

(五)体检。通知考察合格人员到指定医院参加体检,身体健康者聘用,体检费用由集团公司承担。

六、管理模式和薪酬待遇

(一)录用人员为集团中层副职,试用期1年,试用期满之前进行试用期考核,考核不合格的予以辞退,合格的予以正式聘任;

(二)集团法律事务部副部长执行集团公司机关中层副职薪酬待遇;

(三)子公司法务总监采取委派制,薪酬参照7家子公司领导副职薪酬平均,并与所驻企业薪酬挂钩;

(四)交纳五险二金,享受带薪年假、定期免费体检等福利;

(五)享受高温、取暖津贴、工龄补贴、证书补贴等补贴。

七、报名

(一)报名时间:2021年2月24日9:00至2021年3月15日17:30止。

(二)报名方式:应聘者将个人简历,并附身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书、成果展示等证书扫描件放入一个文件压缩包发至集团党委工作部招聘邮箱:jxjgdwgzb@163.com,电子邮件主题请严格填写统一格式:“法律事务部副部长/子公司法务总监+姓名+毕业院校+专业”。

(三)联系电话:0791-86381162 、86380890   徐女士、余女士。


集团总经理办公室秘书招聘公告

一、招聘岗位及人数

集团总经理办公室秘书  1人

二、岗位任职条件

1.学历与专业要求:全日制大学二本(含)以上学历,土木工程或工业与民用建筑专业;

2.年龄与工作年限要求:35周岁以下,在集团系统内部工作3年及以上;

3.职业技能要求:熟悉工程项目现场管理,具有一定的工作谋划、逻辑分析、组织实施以及沟通协调能力,具有较强的自我学习能力和工作抗压能力;熟练使用Office等办公软件,具有一定的文字表达能力和写作能力;

4.职业素养要求:遵纪守法、品行端正、吃苦耐劳、身体健康、形象良好,服务意识和责任心强,有良好的职业素养;

5.优先录用条件:①现担任或曾担任项目经理或项目总工;②项目工地技术人员。

三、岗位职责

1.负责集团总经理工作报告、工作总结、工作讲话、交流发言、汇报材料和调查研究等相关文稿的撰写;

2.负责集团总经理布置工作的协调、追踪、监督和指示、批示及相关要求的跟踪落实等;

3.负责集团总经理内外工作安排与协调以及跟进服务;

4.完成集团总经理交办的其他工作。

四、招聘程序

1.报名时间:2021年2月24日9:00至招满为止。

2.报名方式:应聘者将个人简历,并附身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书、成果展示等证书扫描件放入一个文件压缩包发至集团招聘邮箱:jghrzp@126.com,电子邮件主题请严格填写统一格式:“集团总经理办公室秘书+姓名+毕业院校+专业”。届时将通过电话、短信或邮件的形式通知应聘者;对未进入笔试、面试的应聘者,将不予通知。

3.笔试和面试:参加笔试、面试人员需携带好个人身份证准时按照通知时间到达考场。笔试、面试结束后,将根据笔试、面试综合成绩确定进入体检环节人员名单,并在面试结束后进行通知。成绩从高分到低分排列。

4.资格审查:本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格。因资格审查不合格或自动放弃者,可视情况按面试成绩由高分到低分递补。

5.入职体检:

①通过报名、面试、资格审查、综合考察环节后的应试人员确定为岗位体检人员,体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检,费用由集团公司承担。

②体检时间,地点另行通知。

五、管理模式和薪酬待遇

执行集团公司机关岗位工资标准。

六、联系方式

联系方式:0791-86263347   李女士、刘先生。

简历投递邮箱:jghrzp@126.com

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